Em uma organização há muita diversidade de culturas e valores entre seus colaboradores, agregadas aos valores e culturas organizacionais, que se comunicam e transmitem em seu dia-a-dia conhecimentos e informações preciosos para o desenvolvimento da empresa. Há empresas que se modificam em função de seus colaboradores e colaborares que adequam-se para encaixar-se melhor no ambiente organizacional. Assim cada empresa se desenvolve para atingir seus objetivos, buscando melhorar o rendimento e motivação, passando isso aos clientes através de seus integrantes que é como se fosse um espelho da empresa.
Para um melhor entendimento e compreensão dessas culturas e valores é preciso comunicação. Quando se entra na empresa aprendemos todos os seus regulamentos, valores e práticas que constituem sua cultura tornando-a única, sendo responsável pelo desenvolvimento e participação coletiva, assim pode-se saber como adequar as diferenças culturais de cada um, evitando conflitos, vivenciando e aprendendo uns com os outros.
É isso mesmo, as pessoas tem que ver a empresa como um todo, pois se a empresa consegue crescer não é bom só p/ a organização, mas tb p/ as pessoas que trabalham nela e que colaboraram p/ que isso acontecesse.
ResponderExcluirGostei do post, muito bom, bem esclarecedor. A empresa depende de um todo, interligados em conjunto para um bom funcionamento.
ResponderExcluirMuito bem explicado! Cada empresa tem sua cultura e seus valores, basta cada individuo que constitue a empresa ou quer fazer parte dela se adequar a cada valores e a cultura dela, para nao haver conflito de interesses entre as partes.
ResponderExcluirÉ o trabalho em conjunto que irá fazer com que a empresa cresça.
ResponderExcluirBem explicado, trabalho em conjunto, valores e boa vontade sempre fará com que a empresa cresça e tenha sucesso.
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